егодня компаниям нужен новый подход к управлению цифровыми талантами. Прошли те времена, когда компании могли легко набирать и сохранять штатных сотрудников для каждого проекта. Если посмотреть на ландшафт занятости, многое изменилось даже за последние пять лет. Со временем таких изменений будет больше. Стартапы испытывают нехватку специалистов с необходимыми специальными цифровыми и социальными навыками, которые нужны …