Жак Сегела, легенда рекламного рынка и «творец президентов», дал эксклюзивное интервью для Huxleў. Редакция благодарит своих партнёров, Киевский Международный Экономический Форум и Havas Creative Group Ukraine, за помощь при подготовке интервью
Жанна Крючкова, издатель Huxleў и управляющий партнёр Jansen Capital Management, о цифровом лидерстве в эпоху перемен
There is a fire at the Pavlograd Chemical Plant. The fire is rapidly devouring meter by meter, approaching explosives, which are enough for a defense company to lift an entire city into the air. On the decision — minutes. The most radical method is to set fire to the other side of the plant so …
We are sitting in the ‘One Ocean’ restaurant in Barcelona amongst Ukrainian businessmen. Andrei Zdesenko is sharing his plans for the future with inspiration. One moment he is leaning back in his chair with laughter; the next moment he impressively depicts a serious entrepreneur, then he is taking an appearance of a demanding gourmet by …
На Павлоградском химзаводе пожар. Огонь стремительно пожирает метр за метром, подбираясь к взрывчатым веществам, которых на оборонном предприятии достаточно, чтобы поднять на воздух целый город. На решение — минуты. Наиболее радикальный метод — поджечь с другой стороны завода, чтобы два огня встретились и погасили друг друга. «Самый сложный момент — это просто зажечь спичку», — поделился …
Мы сидим в барселонском ресторанчике One Ocean в кругу украинских бизнесменов. Андрей Здесенко вдохновленно делится планами на будущее. Он то с хохотом откидывается на спинку кресла, то степенно изображает серьезного предпринимателя, то принимает облик взыскательного гурмана, обескураживая официанта неожиданными вопросами. Савва Либкин, гениальный одесский ресторатор, начинает рассказ словами: «Знаете, мой брат… он другой». «Как — другой?» — …
Индекс чистой приверженности сотрудника, или индекс бренда работодателя, — это быстрое измерение настроения сотрудников. Ученый Фредерик Райхельд много лет посвятил исследованию того, как уровень вовлеченности сотрудников в работу компании влияет на ее финансовые показатели. Он изучил около 400 американских кейсов и обнаружил, что компании с индексом eNPS выше 35% более успешны. Те предприятия, где вовлеченных сотрудников …
Мой главный девиз в образовании — «Show must go on»: никогда не останавливаться, учиться и переучиваться. Сегодня недостаточно быть «гуманитарием» или «технарем»: это разделение стремительно отходит в прошлое, появляется все больше междисциплинарных направлений. С одной стороны, точные науки необходимы, чтобы работать с технологиями, которые будут синтезировать потоки информации за нас. С другой — нельзя недооценивать …
Пусть меня обманут — вот мой принцип. Лучше быть один раз обманутой, чем навсегда отказаться от доверия. В пятом классе мы с подругой нашли в трамвае кошелек с пятью рублями. Для того времени огромные деньги — можно было год есть мороженое и ходить в кино! Я сразу же предложила отдать находку водителю: вдруг потерявший обратится в …