Huxleў
Автор: Huxleў
© Huxleў – альманах о философии, бизнесе, искусстве и науке.
Leadership&Management
4 мин. на чтение

BEST&BRIGHTEST: Зрелость украинского общества. Готовы ли мы к открытому диалогу, который поможет решать общественно значимые проблемы?

BEST&BRIGHTEST: Зрелость украинского общества. Готовы ли мы к открытому диалогу, который поможет решать общественно значимые проблемы?
Поделиться материалом

 

Диалогичность — главное свойство и условие любой эффективной культуры. Именно с умением инициировать, модерировать и направлять общественный диалог связаны конкретно-исторические перспективы современного украинского общества.

Построить жизнеспособную социокультурную модель невозможно без создания диалогических механизмов интеграции социокультурного украинского пространства, которое по определению неоднородно, противоречиво и порою даже конфликтогенно.

О роли диалога в формировании зрелого общества, его ценностей, целей и норм мы поговорили с Юлией Тычкивськой, исполнительным директором Аспен Института Киев.

 

КУЛЬТУРА ДИАЛОГА

 

Развитие культуры диалога — это не вопрос одного дня и даже не одного года. Это процесс системной трансформации общества. Готовы ли мы к открытому диалогу? Безусловно. Эффективно ли мы используем этот инструмент в общественной жизни спустя 30 лет независимости?

Далеко не всегда. В этом контексте нет только «черного» или только «белого» — можно вспомнить и успешные, и провальные практики. Но есть большой потенциал диалога как инструмента решения общественно значимых проблем и развития good society в Украине.

 

СЛЫШАТЬ ДРУГОГО

 

Важно понимать, что диалог невозможен без желания каждой из сторон понять другую. Необходимо не действовать по принципу «кто громче — тот и прав», а стараться услышать все стороны, всех участников.

Не доказывать, что твоя позиция единственная правильная, а вместе прийти к самому эффективному решению. Не искать соринку в чужом глазу, а апеллировать исключительно к позиции и идеям другого человека вместо его личных качеств. Если соблюсти все эти условия, диалог будет эффективным инструментом, если нет — имитацией — скорее вредной, чем полезной.

 

РОЛЕВЫЕ МОДЕЛИ И АТМОСФЕРА ДОВЕРИЯ

 

Для общества очень важны ролевые модели. Если ты видишь, что диалог среди людей, которые принимают решения в своих сферах, приносит результат — начнешь внедрять этот инструмент и в свою жизнь. Аспен Институт Киев является платформой для лидерского диалога.

Анализируя опыт, который получают участники наших семинаров и программ, я с уверенностью могу сказать, что украинские лидеры готовы к открытому и честному обсуждению важных вызовов и поиску ответов на них.

Но на данном этапе для диалога нужно создать условия: атмосферу доверия, взаимопонимания, понятного и общего для всех ценностного поля. Это важная составляющая деятельности Института.

 

ДЕЙСТВОВАТЬ СООБЩА

 

Я не верю в тезисы из разряда «мы к чему-то не готовы» или «мы чего-то не понимаем». Наше общество доказало, что оно способно объединяться, принимать решения и действовать сообща. Поэтому эффективное использование диалога — это исключительно вопрос системной работы, совершенствования соответствующих компетенций и социальных навыков. Ответственность за нее лежит на каждом из нас. Expect nothing, blame nobody, do something — вот актуальное мотто, на которое нам следует ориентироваться.

 

Вступая в клуб друзей Huxleў, Вы поддерживаете философию, науку и искусство
Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи
Уже уходите?Не забудьте подписаться на обновления и моментально узнавайте о выходе новых материалов!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: