Аватар

ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ: насколько готовы руководители компаний к Индустрии 4.0

ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ: насколько готовы руководители компаний к Индустрии 4.0
Поделиться материалом

Консалтинговая компания Deloitte провела исследование о том, как реагируют руководители компаний на вызовы Индустрии 4.0, опросив 1600 топ-менеджеров в 19 странах. Исследование проводилось в четырех направлениях: социальное влияние, стратегия, человеческий капитал и технологии.

Результаты опроса показывают, что управленцы теоретически понимают, каких изменений им стоит ожидать в условиях перехода к Индустрии 4.0, но не имеют четкого представления, как действовать, чтобы применить эти изменения с пользой.

ЧЕТВЕРТАЯ ВЛАСТЬ: насколько готовы руководители компаний к Индустрии 4.0

Социальное влияние

Большинство руководителей (87%) считают, что Четвертая промышленная революция обеспечит социальное и экономическое равенство и стабильность. При этом две трети респондентов уверены, что влияние бизнеса на формирование такого будущего окажется значительно сильнее, чем влияние государства. Однако в способности своих организаций влиять на ключевые социальные сферы, такие как образование, устойчивое развитие, социальная мобильность, уверены менее четверти респондентов.

Стратегия

Только 14% руководителей уверены в том, что их компании полностью готовы к изменениям, связанным с Индустрией 4.0.

Несмотря на то что топ-менеджеры признают, что, возможно, не готовы к наступлению Индустрии 4.0, эти опасения не заставили их внести изменения в стратегию компаний.

Многие управленцы продолжают фокусироваться на традиционных бизнес-операциях, а не на возможностях создания новой ценности для своих клиентов. Результаты опроса показывают, что 57% респондентов сосредоточены на разработке бизнес-продуктов, и 56% — на увеличении производительности.

Человеческий капитал

Только четверть опрошенных руководителей считают, что опыт и навыки их персонала полностью соответствует требованиям будущего. 86% респондентов сообщили, что предпринимают все возможные меры по формированию кадров для работы в условиях Индустрии 4.0. Но, как показывает опрос, в сфере управления персоналом большинству вопросов уделяется мало внимания, исключение составляет повышение эффективности сотрудников.

Для формирования человеческого капитала в соответствии с требованиями Индустрии 4.0 необходимо изучать возможности новых ролей сотрудников, чтобы использовать их сильные стороны. Также с помощью технологий следует создавать инновационные методы работы, альтернативные рабочие среды и новые подходы к обучению и развитию персонала.

Технологии

Руководители компаний понимают необходимость принимать и внедрять цифровые технологии для улучшения операций, повышения производительности, роста инноваций.

47% руководителей считают, что их организации обладают высокой способностью использовать передовые технологии, позволяющие сотрудникам быть более эффективными. В то же время немногие топ-менеджеры могут инвестировать в технологии, которые определяют Индустрию 4.0, ссылаясь на отсутствие внутреннего сотрудничества с внешними партнерами и на свою ориентированность на краткосрочную перспективу.

Источник: Deloitte

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: