Аватар

Я В НАЧАЛЬНИКИ ПОЙДУ: «топ-менеджмент» — самая конкурентная категория на рынке труда

Я В НАЧАЛЬНИКИ ПОЙДУ: «топ-менеджмент» — самая конкурентная категория на рынке труда
Поделиться материалом

Международный кадровый портал «HeadHunter Украина» провел исследование о ситуации на рынке труда в Украине в первом полугодии 2018 года, опросив как соискателей, так и работодателей, и определил его основные тенденции.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что первое полугодие 2018 года — относительно стабильный период на рынке труда: четверть работодателей сообщили о стабильной работе бизнеса, еще четверть заявили, что им пришлось столкнуться с определенными испытаниями, 14% работодателей отмечают активное развитие компании.

Набор персонала в этот период осуществлялся в основном с целью заменить ушедших сотрудников — об этом заявили 33% респондентов. Также компании набирали сотрудников в связи с расширением бизнеса: 23% заявили об открытии двух-трех новых вакансий, 15% открывали вакансии в стратегических направлениях бизнеса, еще 15% сообщили о расширении бизнеса по всем направлениям. О сокращении персонала в этот период сказали только 1% респондентов.

Я В НАЧАЛЬНИКИ ПОЙДУ: «топ-менеджмент» — самая конкурентная категория на рынке труда

Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории «топ-менеджмент». В этом направлении на одно вакантное место приходилось от 12 до 15 человек. В пятерку наиболее конкурентных сфер также входят добыча сырья, где hh-index (соотношение количества резюме к количеству вакансий. — Ред.) составил 9,3, работа для студентов, начало карьеры (7,6), юристы (6,4), искусство, медиа и сфера развлечений (5,5).

на одно  место топ-менеджера претендует от 12 до 15 человек

Оплата труда

Согласно результатам опроса, 34% респондентов заявили о повышении заработной платы в их компаниях всем сотрудникам без исключения; 30% сообщили, что повысили оплату труда только тем, кто выполнил или перевыполнил KPI. Еще треть респондентов заявили, что в их компаниях в этот период размер заработной платы не пересматривался.

Половина работодателей в указанный период не меняла систему материальной мотивации. В то же время 16% респондентов заявили об увеличении бонусов и премий без изменений фиксированной части заработной платы, 8% увеличили бонусную часть и уменьшили фиксированную. Это больше касается сферы продаж, где система выплат бонусов и премий является распространенной. И почти 20% работодателей не практикуют выплаты бонусов и премий сотрудникам.

Что касается нематериальной мотивации, в первом полугодии ее начали использовать 28% работодателей. Около четверти компании не практикуют нематериальную мотивацию персонала.

Я В НАЧАЛЬНИКИ ПОЙДУ: «топ-менеджмент» — самая конкурентная категория на рынке труда

Лояльность сотрудников

Результаты исследования показывают, что лояльность к работодателю у сотрудников постепенно снижается. 59% респондентов не изменили свое отношение к компании, где они работают. Почти треть участников опроса заявили, что стали менее лояльными к своим работодателям. Причинами снижения лояльности респонденты называют высокую загруженность, неудовлетворенность оплатой труда и задержки ее выплат, изменения в системе KPI, нарушение трудового законодательства, невыполнение обещаний, неудовлетворительные условия работы, неприязнь к коллегам и/или руководству.

По словам Катерины Криворученко, руководителя экспертно-аналитического центра «HeadHunter Украина», за последний год более 70% сотрудников сменили место работы, из них свыше половины сообщили, что условия труда значительно улучшились в сравнении с теми, которые у них были на предыдущем месте работы.

О повышении своей лояльности к компании заявили 12% респондентов. На улучшение отношения к компании повлияли такие факторы, как сплоченный коллектив и корпоративная культура, а также повышение заработной платы и улучшение условий труда.

Наиболее востребованные сферы

Самой многочисленной сферой по количеству вакансий остаются «Продажи». Предложения для специалистов в этой сфере составляют 24% от общего числа вакансий. Среди наиболее востребованных специализаций этого направления — менеджер по работе с клиентами (34% вакансий), розничная торговля (25%), прямые продажи (24%).

На втором месте по востребованности находится сфера IT и телеком. В первом полугодии в топ-10 вошли такие специализации, как «CRM-системы» и «Сетевые технологии». Однако более половины вакансий в этой сфере касаются программирования и разработки.

Третье популярное направление по количеству вакансий — «Высший менеджмент». В первом полугодии чаще всего искали управленцев по таким специализациям, как продажи» (31%), производство (12%) и финансы (11%).

Источник: HeadHunter Украина

 

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: