Аватар

ОСОЗНАТЬ ЛИДЕРСТВО: лидерами рождаются или становятся? Этот вопрос уже несколько тысячелетий волнует многие умы 

ОСОЗНАТЬ ЛИДЕРСТВО: лидерами рождаются или становятся? Этот вопрос уже несколько тысячелетий волнует многие умы 
Поделиться материалом

«Кто должен быть боссом?» — все равно что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?» Конечно, тот, кто может петь тенором», — рассуждал Генри Форд в 1900-х. Отец автомобильной промышленности был уверен, что лидерство — это капитал, который получают по наследству, и с умением организовывать и вести за собой людей можно только родиться.

Но современные концепции говорят о другом. Лидерство в XXI веке — это навык. В этом может убедиться каждый, кто пройдет нашу программу «Осознанное лидерство». Что это за программа и как она работает? На эти и другие вопросы журнала Leadership Journey ответили эксперты компании Jansen Capital Management — Ирина Кочеткова (партнер) и Виктория Спорыш (консультант). 

ОСОЗНАТЬ ЛИДЕРСТВО: лидерами рождаются или становятся? Этот вопрос уже несколько тысячелетий волнует многие умы 
Виктория Спорыш и Ирина Кочеткова

В чем суть программы «Осознанное лидерство»?

Существует миф, что руководители — это люди с одинаковым набором личностных качеств. На самом же деле лидеры — очень разные люди со своим жизненным опытом, принципами и установками. Каждый лидер проходит долгий путь, в течение которого его мировоззрение постоянно меняется.

В фокусе нашего тренинга — не абстрактный руководитель, а конкретная личность. Это ключевая особенность «Осознанного лидерства». За основу мы берем проверенный инструмент — программу управления персоналом Thomas System, которая позволяет в буквальном смысле заглянуть человеку в душу.

Перед тренингом каждый участник получает обратную связь по профильному анализу личности и эмоциональному интеллекту. Это помогает не только глубже узнать самого себя, но и обнаружить «слепые пятна» — бессознательные стереотипы и установки, создающие ложную картину реальности. В процессе тренинга эти знания используются для лучшего понимания других членов команды и налаживания эффективной коммуникации между участниками. Это открывает широкие возможности по улучшению продуктивности компании.

Наша программа дает фундаментальное понимание принципов лидерства

Наша программа дает фундаментальное понимание принципов лидерства. При этом на 80% тренинг состоит из практических упражнений. Мы используем симуляцию электронных торгов, решаем детективные головоломки. Наша задача — в игровой форме показать людям, что они не являются жертвами обстоятельств, а способны управлять любой ситуацией.

В чем заключается секрет лидерства, который способствует развитию бизнеса?

Хотите развивать бизнес — изучайте себя и своих людей. Это правило номер один. Говоря о мотивации, важно понимать психотип конкретного человека, а не некоего абстрактного лидера. Именно так алмазы превращаются в бриллианты. Кстати, один из элементов программы называется «You are a diamond».

Наша основная аудитория — это топ-менеджмент. Мы работаем с людьми, которые принимают стратегические решения и отвечают за развитие компании. Программа состоит из тренингов по два, четыре или шесть дней, что позволяет топам развиваться без длительного «отрыва от производства».

Недавно вы провели программу «Осознанное лидерство» для крупной компании в Азербайджане. Является ли различие в ментальности ваших клиентов из разных стран преградой в процессе обучения?

Инструменты компании Jansen Capital Management — универсальные, а значит, могут быть применены к разным бизнесам, где бы они ни находились. Работа с новыми людьми и знакомство с другой логикой принятия решений не мешает, а наоборот — обогащает программу новыми инсайтами. Учитывая ментальность, некоторые кейсы мы стараемся адаптировать под культурные особенности.

Мы считаем, что знания в области менеджмента не имеют границ, как не имеют границ таблица умножения или законы физики. Наши практики привнесены из лучших бизнес-школ мира, в которых обучаются менеджеры с разных континентов и из разных индустрий. Это та универсальность, которая позволяет топ-менеджерам, прошедшим обучение, говорить на одном языке в любой стране мира. В результате тренинга люди преодолевают собственные ментальные запреты и постигают новые вершины себя.

Как вы понимаете, что обучение прошло успешно?

Доказано, что глубже всего усваивается информация, которая связана с яркими эмоциональными переживаниями. Несмотря на фундаментальность контента, наша программа становится запоминающимся событием для каждого из участников. Верным доказательством, что результат достигнут, и лучшим комплиментом для наших тренеров являются отзывы участников: «Так интересно и весело нам еще не было».

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: