Аватар

СОТРУДНИКИ Х: компании инвестируют в персонал с суперспособностями

СОТРУДНИКИ Х: компании инвестируют в персонал с суперспособностями
Поделиться материалом

Прогнозы основываются на исследованиях, которые проводит PwC с 2007 года совместно с институтом науки и цивилизации Джеймса Мартина при школе бизнеса имени Саида Оксфордского университета, и результатах опроса 10 000 респондентов из Китая, Индии, Германии, Великобритании и США.

Рассуждая о будущем рынка труда, многие задаются такими вопросами: как повлияет развитие технологий на то, где и как мы будем работать, нужно ли вообще будет работать, каким будет наше место в мире роботизации.

Влияние цифровых технологий и искусственного интеллекта на рынок труда безгранично. Однако вместе с повышением благополучия рынка возрастает угроза кибератак и масштабных манипуляций в цифровой среде

В ходе исследования респондентов попросили ответит на вопрос: что они чувствуют, когда задумываются о будущем рабочей среды и ее влиянии на них. 37% ответили, что чувствуют азарт и видят много новых возможностей, 36% уверены в своем успехе, 18% испытывают тревогу из-за неопределенности будущего и 8% равнодушны к изменениям, так как не строят долгосрочных планов.

Каким будет рынок труда в будущем? В отчете представлены четыре сценария развития.

Главная ценность — люди

Бизнес социально ориентирован и полезен обществу. Большое значение уделяется ответственности индивида перед обществом. Человеческие качества высоко ценятся.

Появляются новые гильдии рабочих, мастеров, производителей, которые создаются для защиты, поддержки и объединения независимых работников. Общества помогают работникам профессионально развиваться, предоставляя образовательные и консультационные услуги.

Самореализация сотрудников зависит от свободы их действий, вплоть до автономии. Большое влияние будут иметь компании с деловой репутацией, ориентированной на социально-этические аспекты.

Согласно опросу, 25% респондентов считают идеальным работодателем того, кто исповедует те же ценности.

В вопросах управления персоналом компании будут прибегать к услугам аутсорсинговых организаций.

Инновации на первом месте

Компании и частные лица конкурируют за потребителя. Цифровые технологии предоставляют неограниченный доступ к информации и обеспечивают рычаги влияния. Наибольший спрос имеют узкоспециализированные услуги и нишевая продукция.

К 2030 году количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости, достигнет 9% от общего числа работающих. 60% респондентов считают, что в будущем мало кто будет иметь стабильную долгосрочную занятость.

Наибольший спрос имеют узкоспециализированные услуги и нишевая продукция

В цене будет специализация сотрудников, карьера которых станет строиться на совокупности имеющихся навыков, опыте и контактах, а не на требованиях работодателя. Компании с малым штатом сотрудников — новая норма. Большинство кадров будут часто менять работу и сотрудничать с компанией только на время проектной работы. Ключевую роль будут играть технологии и интеллектуальная собственность в противовес трудоемким процессам и физическим активам.

Корпоративная забота

Основными движущими силами бизнеса становятся вопросы социальной ответственности и доверия, а также демографические, климатические и экологические аспекты. Свое основное предназначение компании видят в развитии сотрудников и поддержке локальных общин. В центре коммерческой стратегии компании должна стоять социальная цель.

В ходе опроса 23% респондентов указали, что «делать работу, изменяющую мир к лучшему», — самое главное в их карьере.

Согласно развитию этого сценария, сотрудники будут работать в дружной, почти семейной обстановке с гибким графиком работы, а также будут задействованы в социально значимых проектах. Ключевую роль станут играть этические принципы компании и соблюдение этих стандартов.

Царство корпорации

С расширением бизнеса устанавливается капитализм крупных корпораций. Потребности индивидуума вытесняются идеями социальной справедливости. Корпорации усиливают влияние и увеличивают масштабы. Границы человеческих возможностей расширяются благодаря пластичным технологиям, медицине и имплантации, в развитие которых инвестируют компании для получения сотрудников с суперспособностями.

Согласно результатам опроса, 70% респондентов не откажутся от приема медикаментов для стимулирования умственной и физической деятельности, если это повысит их перспективы занятости в будущем.

Работодатель разделяет персонал на элиту и остальных сотрудников. Благодаря технологиям будет установлен полный контроль над сотрудниками. Компании станут беспрерывно отслеживать местонахождение сотрудников, их продуктивность, состояние здоровья и благополучие. Полученную информацию работодатели будут использовать для прогнозирования эффективности и рисков, связанных с рабочей средой.

Источник: PwC

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: