Huxleў
Автор: Huxleў
© Huxleў — альманах про філософію, бізнес, мистецтво та науку
Science
4 хв. на читання

4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ: чи має людство право на цю розкіш?

4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ: чи має людство право на цю розкіш?
Поділитись матеріалом
Тетяна Ан. День народження ангела, 2020

 

Ще 60 років тому робочий тиждень був шестиденним. Тепер він п’ятиденний, і це влаштовує нас. Два вихідні дні звичні і здаються нам достатніми для відпочинку та відновлення сил.

Але вчені з Великобританії засумнівалися в цьому і, як виявилося, недаремно. Піврічне дослідження кількох наукових груп показало, що робочий тиждень у XXI столітті цілком може складатися лише з 4 днів.

Три вихідні на тиждень — чи має людство право на таку розкіш, і чим можуть обернутися результати експерименту британських учених, втілені у життя?

Ппраця, на думку фахівців, рятує людей від надлишку вільного часу, а про трудоголіків — людей із психологічною залежністю від праці — ходять легенди. Багато хто з них досяг такого надзвичайного успіху, що є предметом для наслідування.

«Зі спостережень, загального здорового глузду та життєвого досвіду відомо, що багато людей страждають без роботи», — сказав Ендрю Ян, претендент на участь у виборах президента США від Демократичної партії та засновник некомерційного проєкту зі створення нових робочих місць Venture for America.

 

4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ: чи має людство право на цю розкіш?
Свєта Кі. Вінтаж, 2023 / Facebook, «Сіль-соль»

 

«Коли відчуваєш зневіру, шукай зцілення в праці», — любив повторювати Авраам Лінкольн, а великий Вольтер писав: «Праця позбавляє людину трьох головних лих — нудьги, пороку та злиднів». Ми з ними згодні, але де при цьому міра і хто її встановив?

 

ПРАВИЛО ТРЬОХ ВІСІМОК

 

Ми хочемо цей світ переробити,

Набридла рабська праця за копійки,

Ми втомилися корпіти і жодної години

Не мати для себе, для душі.

Ми хочемо милуватися сонцем

І вдихати аромати квітів.

І ми знаємо: сам Бог наказав нам

Працювати вісім годин

 

«Восьмигодинна пісня» учасників Хеймаркетської бійні 1886 року в Чикаго

 

Конфлікт інтересів між роботодавцем та працюючим — один із фундаментальних. До середини ХІХ століття ніякого регулювання трудових відносин не було, і тривалість робочого дня становила 14–16 годин. Тільки наприкінці ХІХ і на початку ХХ століття у світі розпочалося законодавче встановлення обмежень тривалості праці. Спочатку люди працювали по 10–11 годин, а потім по 9, і нарешті було узаконено звичний нам п’ятиденний 40-годинний тиждень із двома вихідними.

За розхожим переконанням, цей звичний для нас графік роботи вигадав не хто інший, як сам Генрі Форд, який 5 січня 1914 року скоротив робочий день на своєму підприємстві з 9 до 8 годин, проте одночасно підняв зарплату з трьох доларів до п’яти за зміну.

Конкуренти автомобільного магната сміялися з нього, але з часом вони переконалися, що Генрі Форд мав рацію. Кращі фахівці тогочасної автомобільної промисловості намагалися перейти працювати у Ford Motor Company, і за два роки її дохід зріс удвічі.

 

Вступаючи до клубу друзів Huxleў, Ви підтримуєте філософію, науку та мистецтво

 

Незважаючи на доведену Фордом вигідність цієї реформи, США офіційно узаконили 8-годинний робочий день лише 1937 року.

Але справжнім першопрохідником та автором новаторської ідеї про скорочення робочого дня історики вважають короля Іспанії Філіпа II. Ще в 1593 році своїм указом він не лише вперше ввів 8-годинний робочий день, а й ухвалив розподілення навантаження протягом дня на дві частини: працівники повинні були працювати по 4 години вранці та ввечері, а в обід відпочивати, щоб уникнути впливу іспанського сонця. 

Відомий чеський педагог і філософ Ян Коменський у XVII столітті оформив актуальне досі правило трьох вісімок (8-8-8): вісім годин на роботу, вісім на сон та вісім на культурне проведення часу.

 

П’ЯТИДНІВКА У ЧОТИРИ ДНІ, АБО ЯК ЗАРОБИТИ ГРОШІ НА ТРИ ВИХІДНІ

 

Група вчених із Кембриджського університету, Бостонського коледжу та аналітичного центру Autonomy з червня по грудень 2022 року провела масштабне випробування режиму чотириденного робочого тижня. Півроку вони спостерігали за трьома тисячами працівників різних галузей, таких як: сфера IT, фінансові послуги, охорона здоров’я та роздрібна торгівля, які добровільно погодилися перейти на скорочення робочого часу.

В експерименті взяли участь понад 60 британських компаній, які виконали головну умову дослідження, а саме: не зменшуючи заробітну плату зробити для працівників ще один додатковий, третій вихідний, тобто скоротити робочий тиждень із 5 до 4 днів без матеріальних збитків для працюючих.

Джон Бойс, фахівець з ринку праці з Королівського інституту персоналу та розвитку (Великобританія), коментуючи суть дослідження, сказав:

«Сенс експерименту полягає в тому, щоби зібрати докази від різних компаній і спростувати думку про те, що це неможливо. Великий ризик полягає в тому, що 20-відсоткове скорочення годин вимагає 25-відсоткового збільшення продуктивності для підтримки стабільного обсягу виробництва».

Результат досліджень перевершив усі очікування: продуктивність праці зросла, емоційне вигоряння від надмірних навантажень зменшилося, а працівники, які мали дітей, назвали 4-денний робочий тиждень чудовим.

Смак скороченої роботи був настільки солодким, що ніхто з учасників під час проведення експерименту не захотів відмовитись від запропонованого графіка, а 15% взагалі сказали, що тепер не погодяться повернутися до старої п’ятиденки навіть за додаткові гроші.

 

4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ: чи має людство право на цю розкіш?
Олена Клименко. Брудна робота художника, 2021 / Facebook, «Сіль-соль»

 

З новим графіком у співробітників відбувалося помітне покращення у всьому: від зниження рівня стресу до покращень в особистому житті, а час, який чоловіки почали використовувати для спілкування з дітьми, збільшився більш ніж удвічі.

І це ще не все: виявилось, що скорочення робочого тижня не призвело до падіння загального рівня доходу, навпаки, керівники компаній повідомляли, що прибуток навіть трохи збільшився — у середньому на 1,4%.

У результаті науковці дійшли висновку, що перехід до 4-денного робочого тижня не шкодить бізнесу, а розкриває величезні можливості для успішного управління компанією.

Нові економічні реалії такі, що найближчим часом робочий тиждень та тривалість тижневого робочого часу неухильно скорочуватимуться.

18% компаній, які взяли участь у дослідженні, підтвердили готовність перейти на чотириденний робочий тиждень і запевнили, що ці зміни тепер стануть постійними, оскільки керівники впевнені, що це покращить якість бізнесу та творчий потенціал співробітників, які працюватимуть із більшою самовіддачею та радістю.

 

А що означає працювати з любов’ю?

Це — ткати одяг із ниток свого серця так, ніби той одяг вдягне твій коханий.

Це — будувати будинок зі старанністю так, немов у тому домі оселиться твій коханий.

Це — сіяти насіння з ніжністю і збирати врожай з радістю так, ніби ті плоди куштуватиме твій коханий.

Це наповнювати все, що ти робиш, диханням свого духу

 

Джебран Халіль Джебран

 


При копіюванні матеріалів розміщуйте активне посилання на www.huxley.media
Вступаючи до клубу друзів Huxleў, Ви підтримуєте філософію, науку та мистецтво
Поділитись матеріалом

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: