СТАРІЮЧІ ГРОШІ: як демографічний тренд змінює світову економіку
Антон Ваганов. Ікона нульових, 2023 / Facebook, «Сіль-соль»
Можливо, експерти з демографії помиляються, коли лякають нас перенаселенням Землі. Нові дані говорять про те, що населення скорочуватиметься і при цьому старітиме. Молодих буде менше, а літніх дедалі більше. Світ, в якому більшості людей за 70, вже ніколи не буде таким, як раніше. Зміниться не лише демографія, а й економіка, система освіти, технологічні пріоритети.
СТАРІННЯ ЯК ЕКОНОМІЧНИЙ ВИКЛИК
Згідно з розробленою з ініціативи Римського клубу моделлю Earth4All, прогнози ООН з приводу пікових показників чисельності населення можуть бути помилковими. Ці прогнози говорили, що у листопаді минулого року нас стало 8 млрд, до 2050-го на планеті житимуть 8,6 млрд, а вже в 2080 році приблизно 10,4 млрд… Однак нова модель ставить перманентне зростання під великий сумнів.
Експерти Римського клубу стверджують, що, досягнувши до 40-х років пікових показників у 8,5 млрд, населення Землі почне скорочуватися і 2100 року становитиме 6 млрд. Причини, з яких це станеться, криються в економічному розвитку країн з низьким рівнем доходу, інвестиціях їх урядів у скорочення бідності та нерівності.
З одного боку, ці процеси відкривають для дівчаток і жінок доступ до освіти, медичного обслуговування та економічної підтримки. З іншого — вони сприяють зниженню народжуваності, яка традиційно висока в найбідніших країнах, тобто саме тих, що роблять найбільший внесок у зростання населення планети. Але, якби населення просто поменшало, у цьому не було б великого лиха.
Питання полягає в тому, що людство при цьому стрімко старіє. І це стає головною проблемою світової економіки. Фахівці підрахували, що до 2035 року 13% населення Землі, а це більше 1 млрд, становитимуть люди старші 65 років.
АВТОМАТИЗАЦІЯ І ДЕФІЦИТ КАДРІВ
Цей демографічний тренд істотно впливатиме на тренд світової економіки. Справа в тому, що протягом тривалого періоду частка людей похилого віку в світовому населенні не змінювалася. У 2010 році їх було приблизно стільки ж, скільки і в 1980-му: на 100 осіб від 25 до 64 років припадало 16 осіб, старших за 65.
І досі ми мешкали в економіці, сформованій цією демографією. Проте лише за якихось 10–12 років цей показник становитиме вже 26 до 100.
Лідером тренду буде Японія. Там до 2035 року на 100 осіб працездатного віку припадатиме 69 людей похилого віку, у Німеччині — 66 осіб, у США — 44, у Китаї — 36, у Латинській Америці — 27. Взагалі, зростання населення спостерігатиметься лише у двох місцях на планеті — у Південно-Східній Азії та Африці. Це будуть «наймолодші» регіони. Зараз там мешкає 3 млрд, а до 2035 року житиме 5 млрд.
І перший, найочевидніший наслідок цього — зростання дефіциту робочих рук. Він створить серйозний тиск на ринок праці та викличе до життя цілу низку явищ, з яких далеко не всі і не всіма розцінюватимуться як позитивні.
Звичайно, державам доведеться щось робити з пенсійною системою та підвищувати пенсійний вік. З іншого боку, бізнесменам за умов дефіциту робочої сили доведеться боротися за кадри, підвищувати зарплати та прискореними темпами автоматизувати виробництво.
СТАРІЮТЬ НЕ ТІЛЬКИ ЛЮДИ, А Й ГРОШІ
Але соціальна напруженість посилюватиметься ще й тим, що саме в руках людей похилого віку буде накопичуватися все більше й більше грошей. Люди за 65 перетворюватимуться на «прострочку ідеальних споживачів» та цільову аудиторію нових індустрій, які враховуватимуть їхній соціальний, фінансовий і фізичний статус. Таким чином, під цю аудиторію будуть створені спеціальні соціальні мережі, домашні роботи, гаджети, екзоскелети… З віком нерівність лише збільшуватиметься.
Багаті люди похилого віку багатітимуть, купуватимуть дорогих домашніх роботів і їздитимуть у створені для них тематичні тури. За оцінкою компанії PGIM, доходи літніх людей постійно зростають. Якщо 2010 року купівельна спроможність людей старших 60 років становила 8 трлн доларів, то до 2020 року вона зросте до 15 трильйонів.
У США частка капіталу чоловіків віком 60–74 років у спільній частці доходів населення з 2000 року до 2014 року зросла з 7,3% до 12,7%. А обсяг коштів у 80-річних європейців в середньому на 34% більший, ніж у їхніх співвітчизників віком 50–59 років. І це найбільший розрив із 1930-х років.
У Міжнародному центрі довголіття вважають, що люди похилого віку багатші, бо з віком менше витрачають. Отже, завдання ринку — вигадати, яким чином у них вилучити ці «надлишки». Насамперед це підштовхне інвестиції в технології боротьби зі старінням та інновації, пов’язані з профілактикою, діагностикою і лікуванням таких недуг, як діабет, деменція та хвороба Альцгеймера, кардіологічні захворювання або рак.
СТАРІННЯ — ДВИГУН ПРОГРЕСУ?
Проте технології, покликані освоювати «літні гроші», медициною не обмежаться. Очікується зростання послуг із доставки готової їжі, яке змінить лице громадського харчування, сплеск круїзної індустрії, «мережевих» будинків для людей похилого віку. Toyota оголосила, що починає розробку роботів, які можуть переміщатися по кімнатах і підбирати предмети. Panasonic придумав ліжко, що натисканням кнопки трансформується в інвалідний візок.
Анонсована технологічними гігантами ера самоврядних автомобілів теж не виникла на порожньому місці. Гроші старіють, але від цього не перестають бути грішми. Тому автодром серйозно задумався про те, як продати людям мобільність у віці, в якому раніше з мобільністю традиційно доводилося розпрощатися. І тут немає лиха без добра, бо новими технологічними напрацюваннями зможуть зрештою скористатися люди різного віку, а не лише старі.
У вас впали окуляри, і ви не можете їх знайти? Компанія Abeye розробила окуляри з датчиком падіння та кнопкою оповіщення. Вам складно стежити за режимом харчування та прийому ліків — спеціальні програми вам в поміч: у них все під контролем — від кількості випитої рідини до походу до туалету.
Вам самотньо? У вас поганий настрій? Цю проблему легко вирішити — робот-компаньйон уже в продажу. Хочете, він буде схожий на собаку, кішку чи тюленя? Компанія Black and Decker створила роботів, які використовують голосові команди, щоб нагадувати про прийом ліків. Вони обладнані відеокамерою, яка дає змогу дистанційно стежити за ситуацією.
Населення старіє, тому ринок, що обслуговує людей похилого віку, буде стрімко зростати і розвиватися.
СТАРІСТЬ СТАРОСТІ НЕРІВНЯ
Природно, серед тих, кому перевалило за 65, більшість складатимуть люди, котрі, як то кажуть, «не вписалися в ринок». Надлишок літніх кадрів та погоня за дефіцитною молоддю призведе до ще більшої дискримінації співробітників старше 50. Уже сьогодні ми бачимо яскраво виражений тренд: цим людям нерідко доводиться звільнятися або переходити на роботу, що низько оплачується.
Наприклад, за останні 5 років в американських підрозділах IBM звільнили 20 тисяч співробітників у віці 40 років і більше. Таким чином компанія вирішувала проблему омолодження кадрів. Так, IBM зіткнулася з цілою низкою судових позовів. Але кілька судових процесів, які виграли жертви дискримінації за віком, ситуацію загалом змінити не можуть.
Соціологи спробували оцінити, чим відрізняються літні люди, яким з роботою «пощастило», від решти. Виявилося, вся справа в освіті та пов’язаних з нею когнітивних навичках.
ВЧИСЬ ДОБРЕ, СТАРІЙ ЩАСЛИВО…
У Німеччині працівники старші 50 часто просуваються по службі, швидше за молодших колег обіймаючи посади, які вимагають значних когнітивних навичок. За рахунок цього заробітки людей після 50 ростуть швидше, ніж у молодих колег. Аналогічну ситуацію виявило дослідження Брукінгського інституту США.
З’ясувалося, що у віці від 62 до 74 років продовжують працювати лише 32% американських чоловіків та 25% жінок із середньою освітою. А от серед тих, хто почав навчатися далі на «професіонала», таких виявилося вже 65% та 50% відповідно. У жінок співвідношення становить чверть проти половини.
Висококваліфіковані працівники завжди затребувані, платять їм більше та їх якість життя вища, що само собою є непоганим стимулом у будь-якому віці.
У Німеччині, наприклад, працює понад 50% людей із вченим ступенем, які перетнули 70-річний рубіж. Серед їх менш освічених однолітків таких удвічі менше. Загалом становище людей похилого віку у Німеччині можна вважати «зразковим».
У цій країні кількість працюючих німців старших 60 років постійно зростає і зараз становить не менше половини. Парадокс, але в таких країнах-флагманах світової економіки, як США і Китай, кількість літніх людей, що працюють, навпаки, неухильно знижується.
Можливо, це пов’язано саме з падінням якості освіти та досить низьким рівнем освіченості населення. Так, у Китаї майже половина робітників віком від 50 до 64 років не закінчили початкову школу, і їхня продуктивність та цінність як людського капіталу з віком буде лише падати.
ХХХ
Висновок напрошується сам собою. Якщо тренд не зміниться, то до кінця століття ми житимемо в новому світі, де люди похилого віку можуть становити більшість. І виживати їм доведеться у суспільстві тотальної роботизації, спостерігаючи полювання компаній на молоді кадри.
У цих умовах людям, чия зрілість триватиме набагато довше, ніж молодість, доведеться дбати про якість старіння з молодих років. Найвигіднішими інвестиціями, таким чином, стануть інвестиції в себе: у хорошу освіту, унікальні навички, знання та професіоналізм.