Huxleў
Автор: Huxleў
© Huxleў – журнал о философии, бизнесе, искусстве и науке.
KIEFLeadership&Management
2 мин. на чтение

УСТАМИ ЛИДЕРОВ: лучшие высказывания от спикеров КМЭФ

Поделиться материалом

Huxleў собирает высказывания участников Киевского международного экономического форума — 2019 — о людях, лидерстве и технологиях.

Количество участников мероприятия достигло отметки в 2000 человек: поделиться своими идеями приехали 110 спикеров из тридцати стран мира. 

Андрей Бондаренко, основатель Global Talent, Украина, на тематической панели «KIEF Talk Украина 2025. От стратегии к действиям» выступил со следующими тезисами:

Мы, украинцы, не особенные. У нас большие проблемы — мы отстаем от всего мира в своем развитии. Нам нужно стараться, чтобы быть лучшими во всех измерениях: от образования до политики.

Для этого нам нужно работать гораздо больше, чем мы работаем сейчас. И ставить более амбициозные цели: в стране количество ученых и предпринимателей должно превалировать над количеством политиков.

Люди уезжают из Украины, потому что не хотят тут жить. Я же вернулся, потому что понимаю, что именно здесь я могу сгенерировать наибольшую ценность.

Возможности для создания такой ценности – ключ к тому, чтобы люди оставались здесь.

Культура страны – это инструмент, который нужно использовать. Это не «танцы-песни», а модели поведения; это то, как мы ищем вдохновение и становимся частью глобализации, как находим свое место в мире.

Посмотрите на Эстонию – это страна, которая успешно создала бренд «страна предпринимателей», что стало неотъемлемой частью их культуры. Для этого они создали институты, заложили основы для нового образования и развития демографии.

Мало кто понимает, что для того, чтобы получить изменения через 20 лет, нужно начинать создавать их уже сейчас, а именно – менять систему образования. Это не rocket science.

Идеальное образование: учите людей как решать проблемы, а не как заучивать тексты.

Чтобы создать атмосферу «вовлеченности» для своих сотрудников, во-первых, необходимо быть с ними честным, во-вторых, создавать визию и миссию своей компании, в-третьих, относится с уважением и предлагать помощь, но дозированно. Настоящие таланты будут учиться и сами.

Чтобы не считать себя «сырьевым придатком», необходимо создавать ценность из самих себя.

Huxleў — информационный партнер Киевского международного экономического форума

 


Поделиться материалом
Получайте свежие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.