Huxleў
Автор: Huxleў
© Huxleў – альманах о философии, бизнесе, искусстве и науке.

ЖЕНСКАЯ ЛОГИКА: что нужно женщинам для развития их карьеры

ЖЕНСКАЯ ЛОГИКА: что нужно женщинам для развития их карьеры
Поделиться материалом

Женщины более убедительны и амбициозны, чем когда-либо, но работодателям по-прежнему необходимо активно работать над решением проблем гендерного равенства на рабочем месте и расширять возможности для продвижения женщин.

Консалтинговая компания PwC в этом году провела исследование о том, что должно измениться для женщин на рабочем месте, опросив 3627 работающих женщин в различных сферах со всего мира. Результаты исследования показывают, что 82% женщин уверены в своей способности достигать поставленных целей для карьерного роста. А бизнес-лидеры должны сосредоточиться на продвижении гендерного равенства и содействии карьерному росту женщин.

Прозрачность и доверие

Существует большая проблема с взаимоотношениями между женщинами и организациями, в которых они работают. Как показывает опрос, женщины во всем мире не доверяют тому, что их боссы рассказывают им о поощрении и оплате, а также о том, что помогает или вредит их карьере. 58% женщин считают, что работодатели должны обеспечить большую прозрачность для улучшения возможностей их карьерного роста.

Это поможет не только продвижению женщин, но и будет способствовать созданию инклюзивной среды, в которой больше возможностей для реализации потенциала всех сотрудников.

Прозрачность является лишь частью решения задачи и должна стоять параллельно с усилиями по смягчению бессознательных предубеждений и гендерных стереотипов, которые традиционно влияют на карьерный прогресс.

Женщины нуждаются в стратегической поддержке

Женщины в рабочей среде нуждаются в наставниках, которые будут помогать им продвигаться по службе. Они могут рассчитывать на успех, если мужчины станут им в этом помогать. Это не признание слабости женского пола, а вопрос статистики, поскольку количество мужчин на руководящих должностях все еще преобладает.

59% женщин отмечают, что их руководители предоставляют им возможности для развития и получения опыта работы для продвижения по службе. 60% женщин считают, что их руководители понимают и поддерживают их карьерные устремления.

Баланс между личной жизнью, заботой о семье и работой

Сегодня женщины финансово более обеспечены, чем раньше. 38% опрошенных матерей сообщили, что являются основным источником доходов в семье. 62% женщин, у которых нет детей, заявили, что зарабатывают столько же или больше, чем их партнер/супруг.

Женщины, у которых есть дети, не хотят отказываться от своей карьеры из-за того, что их работодатели придерживаются устаревших стереотипов и политики в области занятости, не приветствующих материнство.

Согласно опросу, 48% молодых мам, возвращающихся на работу после декрета, сообщили, что их не принимают во внимание для продвижения по службе, потому что у них есть дети. 42% женщин сказали, что они переживают из-за того, что наличие ребенка помешает их росту по карьерной лестнице.

В настоящее время во многих частях мира женщины и мужчины могут разделить декретный отпуск. Некоторые компании оплачивают уход за детьми дома, поэтому женщины могут работать рядом со своими детьми.

Однако женщины по-прежнему скептически относятся к тому, насколько серьезны их работодатели, когда говорят, что гибкость не навредит их успеху. Многие из них опасаются выбирать что-то, что поможет сохранить баланс между работой и личной жизнью. 95% женщин отмечают, что это для них важно, но в конечном итоге может помешать развитию их карьеры.

Источник: PwC

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: