Аватар

ЖЕНСОВЕТ: семейные компании создают более благоприятную среду для развития женщин-лидеров

ЖЕНСОВЕТ: семейные компании создают более благоприятную среду для развития женщин-лидеров
Поделиться материалом

Семейные компании в целом генерируют примерно от 70 до 90% мирового ВВП и создают от 50 до 80% рабочих мест в большинстве стран мира.

Результаты исследования показывают, что в компаниях семейного типа женщины продвигаются по службе быстрее, чем в компаниях публичных. В семейных компаниях на управляющих позициях в среднем пять женщин. В 55% семейных компаний по крайней мере одна женщина состоит в наблюдательном совете. 70% семейных компаний на должность генерального директора рассматривают претендентов-женщин, а 30% хотели бы, чтобы эту позицию занимала женщина.

Множество исследований показывают, что наличие женщин на руководящих и стратегических ролях имеет экономический смысл для бизнеса. Компании, в руководстве которых есть женщины, уделяют большее внимание корпоративному управлению, корпоративной ответственности, способствуют привлечению и удержанию талантов.

Компании со сбалансированным по гендерному признаку составом руководства имеют лучшие показатели корпоративной социальной ответственности, такие как участие в благотворительности, забота об окружающей среде, ориентация на клиента. Эти мероприятия улучшают бизнес-результаты в таких областях, как управление рисками, корпоративная репутация и репутация бренда, а также набор и удержание персонала.

Как показывает исследование, семейные предприятия верят в ценность женщин-лидеров в целом, а не только женщин, являющихся членами их семьи. В компаниях, участвующих в опросе, в высшем руководстве в среднем 1,14 женщин членов — семьи, и в среднем 3,5 женщины, которые не являются членами семьи.

семейные предприятия верят в ценность женщин-лидеров

Семейный бизнес сфокусирован на устойчивом развитии, поскольку его необходимо сохранить для будущих поколений. Средний срок пребывания на должности генерального директора в семейных компаниях составляет 20 лет, тогда как в публичных компаниях этот показатель равняется шести годам.

Чем старше и крупнее семейная компания, тем большее количество женщин в ее топ-менеджменте. Это подтверждает тот факт, что семейные предприятия с большим количеством женщин в руководстве ориентированы на долгосрочный рост и устойчивое развитие бизнеса. Женщины в семейных компаниях больше ценят подготовку следующего поколения. Об этом заявили 31% женщин-лидеров.

Ценности семейных компаний основаны на отношениях, сплоченном взаимодействии друг с другом и делают акцент на инклюзивность. Это является одной из причин, почему семейный бизнес с большей вероятностью приведет женщин к лидерству.

Семейные предприятия гордятся тем, что они создали, и часто считают, что бизнес является неотъемлемой частью их семейной идентичности. Позиционирование бизнеса как семейного предприятия играет значительную роль в построении сплоченной, инклюзивной среды, а женщины-лидеры в таких компаниях больше привержены бренду, чем мужчины.

Создание сплоченной, инклюзивной среды, ориентированной на людей, приводит к улучшению финансовых показателей бизнеса. По наблюдениям экспертов EY, в компаниях, в которых женщины занимают управляющие должности, этот эффект становится более выраженным.

Источник: EY

Поделиться материалом

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Получайте свежие статьи

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: