Photo: allsaints-pas.org
Технологические стартапы кажутся более прогрессивными, чем остальной бизнес. Однако это не касается гендерного равенства.
Недавнее исследование, проведенное в США информационной платформой Crunchbase, проектом HeForShe и Келлоггской школой менеджмента, показало, что женщин на руководящих позициях в стартапах даже меньше, чем в традиционном бизнесе.
Исследователи проанализировали советы директоров 200 наиболее финансируемых технологических компаний, каждая из которых оценивалась в 500 и более млн долларов.
Оказалось, что только 7% топ-менеджерских позиций занимают женщины, а в 60% компаний советы директоров состояли исключительно из мужчин. Там, где женщины все-таки были, стартапы ограничивались одной руководительницей.
Интересно и то, что гендерное распределение по-разному проявлялось на разных должностях. Меньше всего женщин среди исполнительных директоров (4%) и директоров по инвестициям (5%), а больше всего — среди независимых директоров (19%).
Из интервью с руководителями исследователи сделали вывод, что на эту должность часто ищут людей, которые могут предложить неожиданные решения. То есть тех, кто отличается от остальных.
По мнению исследователей, такой резкий гендерный дисбаланс в стартапах связан с тем, что эти компании чаще строятся на основе личных связей. Кроме того, они избавлены от законодательного давления.
В Калифорнии законодательство обязывает фирмы иметь хотя бы одну женщину в совете директоров. К середине 2021 года в советах из пяти человек их должно быть как минимум двое. Но касается это только публичных компаний.
В итоге получается, что женщины в США составляют 40% учащихся по программам MBA, но руководящие должности в бизнесе по-прежнему занимают мужчины.
В США распространено мнение, что разнообразие приносит экономические выгоды. Люди, принадлежащие к уязвимым группам, более мотивированы работать, если видят образцы успеха. Сотрудники с разным жизненным опытом способны принимать более оригинальные решения.
Однако считается, что эти выгоды касаются только предприятий, где женщин в совете директоров как минимум трое. Среди исследованных стартапов таких всего 2%.
Источник: Harvard Business Review
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
