Це історія про каяття та прощення, яка почалася майже тридцять років тому. Подумайте: що означає для вас прощення? Чи спроможні ви вчинити так, як герої нашої розповіді, чи все ж таки старозавітний принцип «око за око» здається вам єдиним справедливим рішенням?
Мохандас Карамчанда Ґанді — так звучить повне ім’я людини, яка увійшла в історію ХХ століття як Махатма Ґанді. Воно асоціюється насамперед із концепцією сатьяграхи — «прагнення до істини», що стала ідеологією ненасильницького опору. Ґанді заслужено носить прізвисько Махатма — «велика душа». Однак видатний проповідник пацифізму запам’ятався як складна людина, невільна від помилок та протиріч. То яким же насправді був Махатма Ґанді за межами сформованого про нього міфу?
Менеджери-початківці часто є безініціативними або надмірно енергійними. Обидва сценарії погані для компанії. У першому випадку довірені ним проєкти буксують, а в другому — просуваються хаотично, тоді як співробітники відчувають тривогу та безсоння
Зусилля Європи щодо відновлення конкурентоспроможності стикаються із серйозними проблемами. В ході опитування понад 80% CEO заявили, що Європа втрачає інвестиційну привабливість у короткостроковій перспективі
Всі ми заслуговуємо на повагу і справедливість. Чи замислювалися ви колись про те, аби помститися своєму начальнику за несправедливу критику? Чи колезі, який погано відгукнувся про вас? Щоправда, мстяться усі неоднаково. По-різному це роблять чоловіки та жінки, начальники та підлеглі. Навіть у представників різних професій схильність до помсти суттєво відрізняється…
Продовжуючи нашу розмову про бізнес та прощення, ми не можемо обминути таку тему, як корпоративна помста. Як і чому співробітники наважуються мститися своїй компанії та начальству? Що саме вони їм не можуть пробачити? Авторитетні дослідження стверджують: якщо ваша компанія зіткнулася з такими корпоративними «робінгудами», то з вашою бізнес-етикою щось не так
Коли ми ставимо собі за мету знайти цікаву роботу, любов, зберегти чудове здоров’я, присвятити себе духовному розвитку, то нерідко відчуваємо, що починаємо «пробуксовувати». Щось схоже часто трапляється і з бізнес-цілями. Давайте розберемося, чому. Що саме в нашому емоційному житті може стати на заваді ефективному лідерству?