4-ДЕННИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ: чи має людство право на цю розкіш?

Тетяна Ан. День народження ангела, 2020
Ще 60 років тому робочий тиждень був шестиденним. Тепер він п’ятиденний, і це влаштовує нас. Два вихідні дні звичні і здаються нам достатніми для відпочинку та відновлення сил.
Але вчені з Великобританії засумнівалися в цьому і, як виявилося, недаремно. Піврічне дослідження кількох наукових груп показало, що робочий тиждень у XXI столітті цілком може складатися лише з 4 днів.
Три вихідні на тиждень — чи має людство право на таку розкіш, і чим можуть обернутися результати експерименту британських учених, втілені у життя?
Ппраця, на думку фахівців, рятує людей від надлишку вільного часу, а про трудоголіків — людей із психологічною залежністю від праці — ходять легенди. Багато хто з них досяг такого надзвичайного успіху, що є предметом для наслідування.
«Зі спостережень, загального здорового глузду та життєвого досвіду відомо, що багато людей страждають без роботи», — сказав Ендрю Ян, претендент на участь у виборах президента США від Демократичної партії та засновник некомерційного проєкту зі створення нових робочих місць Venture for America.

«Коли відчуваєш зневіру, шукай зцілення в праці», — любив повторювати Авраам Лінкольн, а великий Вольтер писав: «Праця позбавляє людину трьох головних лих — нудьги, пороку та злиднів». Ми з ними згодні, але де при цьому міра і хто її встановив?
ПРАВИЛО ТРЬОХ ВІСІМОК
Ми хочемо цей світ переробити,
Набридла рабська праця за копійки,
Ми втомилися корпіти і жодної години
Не мати для себе, для душі.
Ми хочемо милуватися сонцем
І вдихати аромати квітів.
І ми знаємо: сам Бог наказав нам
Працювати вісім годин
«Восьмигодинна пісня» учасників Хеймаркетської бійні 1886 року в Чикаго
Конфлікт інтересів між роботодавцем та працюючим — один із фундаментальних. До середини ХІХ століття ніякого регулювання трудових відносин не було, і тривалість робочого дня становила 14–16 годин. Тільки наприкінці ХІХ і на початку ХХ століття у світі розпочалося законодавче встановлення обмежень тривалості праці. Спочатку люди працювали по 10–11 годин, а потім по 9, і нарешті було узаконено звичний нам п’ятиденний 40-годинний тиждень із двома вихідними.
За розхожим переконанням, цей звичний для нас графік роботи вигадав не хто інший, як сам Генрі Форд, який 5 січня 1914 року скоротив робочий день на своєму підприємстві з 9 до 8 годин, проте одночасно підняв зарплату з трьох доларів до п’яти за зміну.
Конкуренти автомобільного магната сміялися з нього, але з часом вони переконалися, що Генрі Форд мав рацію. Кращі фахівці тогочасної автомобільної промисловості намагалися перейти працювати у Ford Motor Company, і за два роки її дохід зріс удвічі.
Незважаючи на доведену Фордом вигідність цієї реформи, США офіційно узаконили 8-годинний робочий день лише 1937 року.
Але справжнім першопрохідником та автором новаторської ідеї про скорочення робочого дня історики вважають короля Іспанії Філіпа II. Ще в 1593 році своїм указом він не лише вперше ввів 8-годинний робочий день, а й ухвалив розподілення навантаження протягом дня на дві частини: працівники повинні були працювати по 4 години вранці та ввечері, а в обід відпочивати, щоб уникнути впливу іспанського сонця.
Відомий чеський педагог і філософ Ян Коменський у XVII столітті оформив актуальне досі правило трьох вісімок (8-8-8): вісім годин на роботу, вісім на сон та вісім на культурне проведення часу.
П’ЯТИДНІВКА У ЧОТИРИ ДНІ, АБО ЯК ЗАРОБИТИ ГРОШІ НА ТРИ ВИХІДНІ
Група вчених із Кембриджського університету, Бостонського коледжу та аналітичного центру Autonomy з червня по грудень 2022 року провела масштабне випробування режиму чотириденного робочого тижня. Півроку вони спостерігали за трьома тисячами працівників різних галузей, таких як: сфера IT, фінансові послуги, охорона здоров’я та роздрібна торгівля, які добровільно погодилися перейти на скорочення робочого часу.
В експерименті взяли участь понад 60 британських компаній, які виконали головну умову дослідження, а саме: не зменшуючи заробітну плату зробити для працівників ще один додатковий, третій вихідний, тобто скоротити робочий тиждень із 5 до 4 днів без матеріальних збитків для працюючих.
Джон Бойс, фахівець з ринку праці з Королівського інституту персоналу та розвитку (Великобританія), коментуючи суть дослідження, сказав:
«Сенс експерименту полягає в тому, щоби зібрати докази від різних компаній і спростувати думку про те, що це неможливо. Великий ризик полягає в тому, що 20-відсоткове скорочення годин вимагає 25-відсоткового збільшення продуктивності для підтримки стабільного обсягу виробництва».
Результат досліджень перевершив усі очікування: продуктивність праці зросла, емоційне вигоряння від надмірних навантажень зменшилося, а працівники, які мали дітей, назвали 4-денний робочий тиждень чудовим.
Смак скороченої роботи був настільки солодким, що ніхто з учасників під час проведення експерименту не захотів відмовитись від запропонованого графіка, а 15% взагалі сказали, що тепер не погодяться повернутися до старої п’ятиденки навіть за додаткові гроші.

З новим графіком у співробітників відбувалося помітне покращення у всьому: від зниження рівня стресу до покращень в особистому житті, а час, який чоловіки почали використовувати для спілкування з дітьми, збільшився більш ніж удвічі.
І це ще не все: виявилось, що скорочення робочого тижня не призвело до падіння загального рівня доходу, навпаки, керівники компаній повідомляли, що прибуток навіть трохи збільшився — у середньому на 1,4%.
У результаті науковці дійшли висновку, що перехід до 4-денного робочого тижня не шкодить бізнесу, а розкриває величезні можливості для успішного управління компанією.
Нові економічні реалії такі, що найближчим часом робочий тиждень та тривалість тижневого робочого часу неухильно скорочуватимуться.
18% компаній, які взяли участь у дослідженні, підтвердили готовність перейти на чотириденний робочий тиждень і запевнили, що ці зміни тепер стануть постійними, оскільки керівники впевнені, що це покращить якість бізнесу та творчий потенціал співробітників, які працюватимуть із більшою самовіддачею та радістю.
А що означає працювати з любов’ю?
Це — ткати одяг із ниток свого серця так, ніби той одяг вдягне твій коханий.
Це — будувати будинок зі старанністю так, немов у тому домі оселиться твій коханий.
Це — сіяти насіння з ніжністю і збирати врожай з радістю так, ніби ті плоди куштуватиме твій коханий.
Це наповнювати все, що ти робиш, диханням свого духу
Джебран Халіль Джебран